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棗莊市山亭區:以“四個維度”撐起干部監督新格局

2021年03月07日 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,棗莊市山亭區聚焦干部監督薄弱環節,在“密度、力度、廣度、溫度”上狠下功夫,著力構建干部監督“全鏈條”體系,實現干部監管規范化、制度化。

  全面覆蓋有密度,織密監督體系“防護網”。堅持用制度管人、管權、管事,建立干部日常監督管理閉環體系,打出健全制度籠子的“組合拳”。在前期調研28家部門單位征求意見建議的基礎上,出臺《組織工作重要事項報告》《巡視巡察督查督辦》等規范性文件,填補了干部監督制度上的空白。

  多措并舉有力度,暢通信息互聯“高速路”。開展組織工作重要事項報告,突出即時報告,摸排干部重要信息、單位重要情況。完善干部監督信息通報機制,責任單位在3個工作日內完成通報事項,有效打通信息“孤島”,實現信息傳遞“零延遲”。開通干部監督管理信息系統,在完成1600余名干部基本信息錄入的基礎上,新采集干部處分處理、信訪、經濟責任審計等方面信息215條,實現了干部信息“一網查”。

  分類監督有廣度,延伸干部監督“探照燈”。探索建立領導班子和領導干部實績月公示制度,組織全區87家單位1200余名干部公開“曬”工作實績,營造了“比學趕幫超”的氛圍。創新推行干部履職情況專項考核,在6家重點部門試點,樹立了重實干、重實績、重實效的鮮明導向。率先啟動區委巡察涉及組織工作問題整改督查督辦,將全面整改與自查自糾結合起來,突出“當下改”“長久立”,打通了巡視巡察整改的“最后一米”。

  嚴管厚愛有溫度,激發干事創業“內動力”。聚焦干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題,抓早抓小、防微杜漸,批評教育32人,談話提醒65人,函詢27人,誡勉41人,使“紅臉出汗”成為常態。堅持“到期一個、考核一個”,完成受處分處理干部影響期滿考核80人,為受處分處理干部“松綁提氣”。按照“三個區分開來”的原則,加大誣告陷害查處力度,及時為受到不實信訪舉報的干部澄清正名,為擔當者擔當,為實干者撐腰。(中共棗莊市山亭區委組織部)

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