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青島西海岸新區:創新機制 為干部擔當作為保駕護航

2021年03月15日 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,青島西海岸新區建立重點任務攻堅作戰機制,制定出臺《重點工作攻堅戰干部獎懲辦法》《關于健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》等,讓干部有事干、有勁干、有膽干。

  攻堅作戰機制讓干部“有事干”。聚焦落實全省“重點工作攻堅年”部署,把各項重點工作任務的攻堅落實作為干部干事創業的主陣地。圍繞軍民融合、經略海洋、自貿試驗區建設等重大任務,組織開展國家級新區體制機制創新、先進制造業賦能等十二大攻堅戰,調集精兵強將,實施“兵團作戰”,為各級干部壓擔子。對安排部署的重點工作實行攻堅作戰制度,設立攻堅指揮部,堅持“區級領導包抓、牽頭單位負責、協辦單位配合”,逐一制定路線圖和時間表,量化指標、細化措施、定期調度,對主責單位、責任人和完成時限進行督查督辦,保證每個攻堅戰都能打出氣勢、結出戰果。

  獎懲激勵機制讓干部“有勁干”。為切實考準考實各攻堅指揮部干部,研究制定《重點工作攻堅戰干部獎懲辦法》,將“認真落實上級部署要求和決議事項,完成攻堅任務突出的單位”和“擔當作為、激情奮戰,大局意識強、配合有力的干部”作為獎勵對象,綜合攻堅指揮部考察、組織部門一線觀察等意見,通過表彰獎勵、優先選拔使用、加強培訓鍛煉三種途徑予以獎勵。對出現“未完成年度攻堅目標、推諉扯皮、拖延等靠貽誤戰機”三種負面情形的單位和個人,經調查核實、分析研判后,由組織人事部門視情況予以約談、通報批評或者組織處理。通過有效發揮獎懲的作用,充分激發干部干事創業、激情奮戰的積極性。

  容錯糾錯機制讓干部“有膽干”。全面、辯證地看待干部在改革發展中出現的失誤和偏差,通過分析研判,研究制定《關于健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》。實施辦法明確“在實施經略海洋、軍民融合、自貿試驗區、貫徹新發展理念、推動高質量發展、推動新舊動能轉換重大工程和國家級新區體制機制創新戰略中,積極作為、勇于探索,出現失誤或者偏差”等12種容錯情形,對符合容錯條件的干部,按照干部管理權限,履行相關程序后,予以容錯免責,旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責。(中共青島西海岸新區工委組織部)

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