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臨清市:念好“三字訣” 做好干部監督管理工作

2021年04月13日 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,臨清市認真落實全面從嚴治黨要求,堅持抓早抓小抓苗頭,多措并舉把干部監督管理融入日常、抓在經常,取得較好成效。

  在發現問題上從“早”,打好“預防針”

  一是暢通渠道。建立健全電話、短信、12380舉報網站、來信、來訪“五位一體”的監督體系,在各鎮街、各單位明確干部監督聯絡員,按照“分級組建、分級管理、逐級負責”的原則,形成高效協同的監督網絡。

  二是強化預判。全面梳理領導干部違紀違法風險點,重點關注權力集中、資金密集、資源富集等關鍵崗位的領導干部,以及群眾反映強烈的問題。建立干部監督信息溝通反饋機制,及時收集紀檢、檢察、公安機關及宣傳、信訪等部門掌握的信訪舉報、網絡輿情等,有針對性地進行分析研判,制定風險化解預案,做到早預防、早處理。

  三是狠抓苗頭。針對苗頭性問題,采取經常性談話、調研、走訪等方式,做到早發現、早介入。市委組織部領導班子成員每年與副科級以上干部談心談話,及時掌握干部的思想狀況和工作情況。

  在日常監督上從“準”,念好“緊箍咒”

  一是抓好關鍵環節。牢牢把握動議、提名、考察、醞釀、決定、任職“六個關口”,提拔干部前征求紀檢監察、政法、檢察、信訪等相關部門意見。干部任免時,堅持“未經組織考察不研究、人事方案未經醞釀不研究、問題線索沒有查清不研究”,全面推行任前公示、任前談話、任前教育等制度。

  二是抓好關鍵人員。按照人員全覆蓋、任期全覆蓋的原則,對“關鍵少數”開展離任審計、任中審計、財政財務收支審計。同時規范離任交接,把人、財、事、物納入交接范圍,做到讓離任者交清楚、讓接任者接明白。

  三是抓好關鍵時刻。在干部“進退留轉”時,及時與其談心談話。比如,對獲得提拔的干部,談話時注重指出不足和努力方向,鼓勵再接再厲。重點關注領導干部在疫情防控、鄉村振興、“雙招雙引”等重點工作中的表現,及時調整不勝任現職、不敢擔當、落實不力的干部,確保各項工作順利開展。

  在澄清保護上從“實”,煲好“暖心粥”

  一是建立長效機制。將澄清不實舉報作為一項經常性工作,加大對敢于改革、擔當實干干部的支持和保護。加強對信訪舉報信息的分析研判,準確區分惡意誣告、舉報失實、錯告以及重復舉報等情況,加大對不實舉報等行為的查處力度。及時為受到不實舉報的干部澄清正名,消除負面影響,營造風清氣正的政治生態。

  二是注重澄清方式。通過召開黨員干部會議、出具書面說明、向黨組織通報等多種方式消除負面影響。對具有典型意義的案件,借助媒體進行公開澄清。探索推行不實舉報澄清說明會,客觀公正地反饋舉報中涉及的問題以及調查核實的結果。

  三是及時快速處置。明確澄清保護的程序、方法、步驟,嚴明工作紀律,第一時間澄清不實舉報,避免不實舉報對干部個人及其家庭造成傷害,讓干部相信組織、依靠組織,更加心無旁騖地工作。(中共臨清市委組織部)

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