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巨野縣:三措并舉 探索年輕干部培養新模式

2021年04月09日 來源: 燈塔-黨建在線
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  菏澤市巨野縣大力發現儲備年輕干部,探索新方式、搭建新平臺、打造新模式,不斷拓寬年輕干部培養渠道,精心育、嚴格練、大膽用,努力打造一支政治堅定、德才兼備、堪當重任的高素質、專業化年輕干部隊伍。

  實行“套餐式”培養,提高綜合素質。大力實施年輕干部培養“薪火工程”,根據干部的專業、經歷、特長,制定成長培養方案。采取“1+1+1”一名科級領導和一名業務骨干幫帶一名年輕干部)的模式,對191名30歲以下年輕干部進行培養。安排2021年新招錄的68名公務員,到征地拆遷、信訪維穩、項目建設、招商引資等崗位進行鍛煉。制定《巨野縣年輕干部教育培訓總體規劃》,每年選派部分年輕干部到市委黨校(行政學院)學習。結合工作實際,不定期舉辦符合年輕干部學習需求的培訓班,進行小班式、案例式、模擬式、體驗式授課,提高干部能力素質,增強培訓的感染力和吸引力。

  實行“定向式”培養,增強業務能力。注重在實踐一線培養鍛煉年輕干部,建立優秀科級后備干部庫,詳細掌握干部的工作經歷、優點和不足、完成任務情況,及時提拔使用表現突出、有發展潛力的基層一線年輕干部。制定《關于選派年輕干部到基層掛職鍛煉的意見》,有效暢通干部交流渠道,選派素質高、潛力大、有干勁的年輕干部到鄉鎮一線鍛煉,培養干部干事創業和聯系群眾的務實作風,提升服務基層、服務群眾的能力。2020年以來,累計選派40余名縣直年輕干部到鄉鎮任職。

  實行“跟蹤式”培養,加大選拔任用力度。建立年輕干部“跟蹤考核”管理制度,實行“雙考雙評”管理辦法。將年終一次性考核與平時經常性考核相結合,及時了解年輕干部在重點工作安排、重點項目實施過程中的表現。建立日??己藱n案,注重在一線了解干部政治素質、工作實績與群眾口碑,多渠道、全方位考評年輕干部。通過跟蹤考評,發現德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部。同時,堅持“成熟一個使用一個”的原則,及時將好干部選拔到領導崗位上。2020年以來,全縣共選撥22名年輕干部擔任黨政領導班子副職。(中共巨野縣委組織部)

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