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臨朐縣:“五個堅持”提高考核工作精準度

2021年01月28日 來源: 燈塔-黨建在線
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  濰坊市臨朐縣聚焦中心工作,不斷改進完善考核方式和指標體系,增強考核工作的針對性和實效性,切實發揮考核工作的“指揮棒”和“風向標”作用。

  堅持政治打底,樹牢政治標準“硬杠杠”。始終把政治標準貫穿考核始終,對領導班子和領導干部政治素質進行“一正一反”考核測評,將政治素質考核結果和年度考核等次對應,對政治上不合格的領導班子和領導干部實行“一票否決”。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等細化政治要求,將政治素質指標細化分解并納入考核指標體系,將政治素質“大概念”實化為干部考核“微操作”,切實將領導班子和領導干部的政治表現考準考實。

  堅持分層分類,提升考核評價“精準度”。區分單位類別、單位性質、正副職差別,將領導班子劃分為6種類別,將領導干部劃分為3種類型。根據單位類別、干部類型的特點,分別設置各有側重、各具特色的考核內容和指標體系,把相同或相近類型領導班子和領導干部放在同一平臺、用同一尺度進行比較,有效解決以往“一把尺子量到底”的弊端,切實提升差異化考核實效,最大限度激發干事創業的激情和活力。

  堅持精細考核,樹立實干實績“風向標”。按照區分度高、可比性強和精準精細的要求,根據6類領導班子劃分情況,各有側重設置考核指標體系,以“共性指標+差異性指標”為考核內容,引導被考核單位集中精力抓重點、攻難點。根據各單位職能定位和目標任務,分類設立興邊富民、鄉村振興、脫貧攻堅、服務社會發展大局、經濟高質量發展、保障和改善民生等方面的考核指標,既考特色強項,又考短板弱項,推動形成了講擔當、比業績、比貢獻、比實干的鮮明考核導向。

  堅持客觀公正,體現綜合考評“多維度”。將分析研判工作嵌入年度考核,結合平時考核、民主測評、個別談話、實地調研等途徑,全方位、多角度對領導班子和領導干部進行多維“掃描”,為領導班子和領導干部精準“打分”、精準“畫像”。統籌考慮領導班子和領導干部承擔全縣中心工作任務量、攻堅克難成效、貢獻大小等因素進行評價,綜合運用專項考核、負面清單等情況進行全面綜合考量,將每一類別領導班子和領導干部相互比較對照,比選擇優,優中選強,進一步增強考核結果的精準度和公信度。

  堅持獎優罰劣,揮好激勵鞭策“指揮棒”。堅持把考核評價與激勵干部有機結合,經考核認定作出重大貢獻的領導班子和領導干部,及時通報表揚或者按照有關規定嘉獎、記功。堅持“考用”結合,將考核結果與評先評優、提拔晉升、福利獎金、工資晉升等結合起來,真正讓求真務實、扎實苦干、廉潔奉公的干部受褒獎、有榮譽,讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和鞭策,切實形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,讓考核評價由“軟指標”變成“硬杠杠”。(中共臨朐縣委組織部)

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