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利津縣:立體考察識準發展闖將 建立干部制度執行力和治理能力考察評價體系

2021年02月22日 來源: 燈塔-黨建在線
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  為破解干部制度執行力考評全面深入難、衡量標準難的問題,東營市利津縣探索實行了比較式、差異化、連續性的考評辦法,將年度考核、專項考察、日常評價統籌銜接起來,精準識別沖鋒猛將、發展闖將、創新干將。

  分類實施,科學設置內容。針對不同類型領導班子和干部工作職責、崗位特點,明確差異化考評內容:對執法監督單位,重點考察評價依法辦案、公平公正等;對窗口服務單位,重點考察辦事效率、服務質量等;對鄉鎮街道,重點考察攻堅克難、執行落實等。同時,從制度意識、創新能力和執行成效等方面細化10條負面表現清單,讓考評有可供衡量比較的正反雙向標尺。

  立體呈現,強化精準考評。綜合考慮考評主體與考評對象的“知情度、關聯度、責任度”關系,常態化開展“三級評議”:全委會評議縣鄉正職、縣領導評議分管單位科級干部、部門正職評議副職及一般干部,強化立體考評。同時注重考在平時,實施重大事件、重點工作跟蹤考察,特別是在疫情防控、重大突發事件等關鍵時刻,現場查驗把關。目前,已組織91名部門單位正職對833名科級干部開展日??冃y評3次,縣黨政領導班子成員對分管部門單位408名班子成員開展崗位履職測評1次。

  考用結合,精準選優配強。對制度執行力強、治理成效明顯的干部,優先提拔重用、晉升職級或表彰獎勵;對制度執行做選擇、搞變通、打折扣的干部,及時談話提醒,納入干部監督重點清單管理。同時堅持依事擇人,精準把握不同部門、不同崗位對制度執行力的不同要求,合理搭配不同氣質類型干部,優化領導班子結構、增強班子整體功能。目前,已對18名上年度考核為“好”等次的單位正職優先晉升職級,并提拔20名執行力考核優秀的年輕干部,占到提拔干部總數的30%。(中共利津縣委組織部)

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