干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部工作> >干部考核評價

棗莊市市中區:三舉措完善干部平時考核機制

2021年03月08日 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

  2020年以來,棗莊市市中區探索推行“德效示”干部考核模式,聚焦考準干部品德、考實干部績效,并將考核結果等公示,扎實開展干部平時考核,實現干部考核經?;?、精準化、精細化。

  科學設置指標考出“準度”

  “德效示”考核模式,以“干部品德、工作績效、結果公示”為主要內容,“德”主要考核干部的政治品質、政治素質,“效”主要考核干部的工作能力、工作成績,“示”主要包括季度考核結果公示、表彰獎勵情況公示?!暗隆薄靶А薄笆尽比齻€方面緊密相連,形成一套完整縝密的考核體系。同時根據實際情況,分級分類合理設置考核指標,突出公平公正、分級分類、獎懲并舉的基本原則,全面客觀評價干部,增強考核的針對性和可操作性。

  聚焦工作實績考出“精度”

  堅持考核從干部的工作實績出發,全方位了解干部日常工作和一貫表現,樹立“實績評價”的鮮明導向。一是優化考核體系設計,充分發揮“日記實、月小結”的及時總結作用,督促干部及時梳理工作亮點,每月填報工作實績,在此基礎上精簡“季評議”考核流程,切實減輕干部參與平時考核的負擔。二是建立一線考察識別干部機制,深入疫情防控、脫貧攻堅、信訪維穩等重點工作一線查看干部實績,談話了解情況,征求群眾意見,為干部精準畫像,掌握干部平時表現的一手資料。三是建立干部平時表現實績檔案管理機制,將干部考核結果、獲得表彰獎勵情況、受處分處理情況、急難險重工作的表現情況記錄下來,全方位掌握干部工作實績,讓干部的平時表現有跡可循。

  強化結果運用考出“力度”

  建立及時表揚、提醒機制,根據干部日常工作和表現,結合“德效示”考核結果,每季度研究確定需要及時表揚和提醒的干部,對實績突出的干部,由區委組織部在全區范圍內通報表揚;對確需提醒的干部,所在單位根據具體情況查找分析原因,制定整改措施,激發內生動力。將“德效示”考核結果與年度評優表彰掛鉤、與干部培養任用掛鉤,作為年度考核、獎勵懲戒、選拔任用等方面的重要參考依據,避免出現“干多干少一個樣”的情形。(中共棗莊市市中區委組織部)

分享到:

相關閱讀

棗莊市黨員進社區 冬至餃子暖民心 棗莊市市中區光明路街道岳樓村第一書記王輝工作日志 棗莊市市中區稅郭鎮三屯村村集體經濟發展案例 科學用好干部考核“指揮棒” 安徽六安領導干部考核堅守綠色底線
免费高清特级毛片A片