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汶上縣:以公開比選開辟年輕干部選用快車道

2021年01月28日 來源: 燈塔-黨建在線
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  濟寧市汶上縣堅持把關心年輕干部健康成長作為政治責任,立足長遠規劃,針對群體特點,面向全縣年輕干部進行多環節的公開比選,通過全方面觀察和遞進式培養,幫助優秀人才脫穎而出,為建成數量充足、質量優良的優秀年輕干部隊伍打下堅實基礎。

  專題調研,以“文章”見“真章”。為全面了解年輕干部發現、思考、解決問題的能力,組織159名1989年7月以后出生的年輕干部,分兩個階段進行集中調研。在實地參觀階段,精心選取縣城市展館、重點企業、化工園區、壩口棚戶區、鄉村振興示范點等5處調研點,幫助年輕干部進一步了解全縣經濟社會發展規劃思路和建設現狀。在封閉撰寫調研報告階段,圍繞推動汶上高質量發展,組織年輕干部撰寫了調研報告。隨后組織評審人員對調研報告進行共同閱審,評出有見解、有深度、有對策的優秀調研報告,編印成??蕡罂h級領導和各相關部門。

  集體面試,以“言行”辨“才行”。采用無領導小組的方式進行面試。將參與面試的年輕干部分為13個組,以小組為單位集體面試。面試時,每名考生分別對給定題目闡述觀點,再在小組內充分討論形成統一觀點,并推薦一名考生作為小組代表向考官進行總結陳述。面試的各個環節由考生自行組織,充分體現個體化差異??脊俑鶕忌磻撵`敏性、概括的準確性、發言的主動性、過程的貢獻性等因素進行賦分,全面、合理地評價出每名年輕干部的個性特質。

  跟班培訓,以“日?!眳ⅰ岸涕L”。舉辦為期三周的優秀青年干部成長示范培訓班,由縣委組織部副部長全程跟班,近距離觀察年輕干部日常表現和能力特點。培訓分為集中授課、戶外拓展、異地培訓三個部分。在集中授課期間,針對年輕干部成長需要,開設思想教育、財稅知識、城鄉規劃、公文寫作等方面的實用課程,邀請縣鄉領導干部傳授實踐經驗,靶向傳遞知識“給養”。在戶外拓展期間,將學員分為四個團隊,通過“漢諾塔”“超音速”等寓教于樂的游戲,強化年輕干部的團隊精神和創新意識。在異地培訓期間,將課堂延伸至“縣外”,到政德教育基地、優秀企業等處實地參觀,引導年輕干部傳承為政之德、開闊發展視野、培育專業精神。

  掛職鍛煉,以“實戰”促“實干”。對看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部,及時壓擔子,有計劃地安排去基層一線和困難崗位經受鍛煉。采取鄉鎮(街道)學員到縣直綜合部門掛職,縣直部門學員到鄉鎮(街道)掛職鍛煉,幫助年輕干部增加閱歷,補齊短板。圍繞全縣重點企業發展實際,選派年輕干部到企業掛職,在援助企業工作中吃透經濟政策、把握市場規律。選派年輕干部到“疫情防控指揮部”“‘雙招雙引’指揮部”“鄉村振興指揮部”等急難險重崗位交流掛職,讓年輕干部在經風雨、見世面、壯筋骨的過程中鍛造成“烈火真金”。對政治過硬、歷練扎實、表現突出的年輕干部,及時任用到中層等重要崗位,進一步搭建年輕干部建功立業的舞臺。(中共汶上縣委組織部)

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