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青島西海岸新區:多措并舉 加強年輕干部隊伍建設

2021年02月22日 來源: 燈塔-黨建在線
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  青島西海岸新區始終把選拔培養優秀年輕干部作為一項重點工程,發起“三化一型”高素質干部隊伍建設攻堅戰,突出問題導向,堅持靶向施策,不斷健全完善選、育、管、用工作機制,推動年輕干部選拔培養工作逐步系統化、規范化。

  完善制度樹立導向。超前考慮今后5到10年乃至更長遠發展需要,研究出臺《關于培養選拔優秀年輕干部的實施意見》,規定五年內全區科級干部中35歲左右的比例要達到20%左右,35歲左右的科級正職比例要達到20%左右,為選拔培養優秀年輕干部劃出“硬杠杠”。同時,將年輕干部選拔培養情況納入綜合考核體系,注重引導各單位在醞釀科級干部推薦方案時,拿出部分職位重點考慮優秀年輕干部。將年輕干部工作融入日常,對年輕科級干部配備比例不達標的單位,書面反饋單位主要負責人,由組織部門從全區范圍內統籌配備,旗幟鮮明地樹起選拔培養優秀年輕干部的正確導向。

  靶向引才擴容增量。著眼為選拔培養優秀年輕干部提供“源頭活水”,進一步拓寬選人用人渠道,2018年在區市層面率先實施優秀黨政干部人才選拔培養工程,三年來共面向“雙一流”高校和海外知名高校優選事業編制干部人才164名,平均年齡26.3歲,碩士研究生以上學歷的占93.5%,具有經濟金融、影視傳媒、城建規劃、現代海洋等專業背景的占83.7%。研究出臺《“優選計劃”選調生培養管理辦法》,加強年輕選調生的選拔使用和培養管理。通過面向全國公選領導干部、聘任制公務員、小城市建設專項招聘等方式,讓專業的人干專業的事,讓年輕的人挑更重的擔子,進一步優化干部隊伍年齡結構和專業結構。

  競爭擇優大膽使用。大膽消除年輕干部成長的隱性臺階,定期開展科級干部競爭性選拔工作,讓優秀年輕干部脫穎而出。連續三次競爭性選拔125名優秀科級干部,平均年齡30.3歲,碩士研究生學歷的占36%,科級干部隊伍年齡結構進一步優化。研究出臺《科級干部選拔任用工作暫行規定》,打通事業編制管理崗位和專業技術崗位人員競聘轉崗通道,縮短年輕干部的提拔年限。同時,兼顧各年齡段干部的培養、選拔和使用,形成合理的年齡梯次結構,對培養潛力大、條件比較成熟的優秀年輕干部,及時放到重要領域和關鍵崗位使用,選拔11名35歲左右的年輕干部充實鎮街領導班子,選派6名30歲左右的優秀科級干部到鎮街掛職。

  廣搭平臺強基固本。堅持選拔與培養并重,通過必要的臺階式歷練,讓年輕干部在實踐中鍛煉成長。對公開選拔的三批優秀年輕科級干部,全部安排到鎮街一線及區直部門吃勁崗位歷練。選派16名“80后”干部赴深圳、上海分別進行體悟實訓和專業實訓,選派30余名35歲以下年輕干部參與鄉村振興工作隊,讓年輕干部在重點工作一線“經風雨”“壯筋骨”。開設“青新力量”公眾號,利用菁英聯盟模式運營,打造年輕干部學習交流、分享展示、鍛煉成長的平臺。舉辦“青年領袖”訓練營,擇優調訓組織掌握的年輕干部,變革傳統培訓方式,通過“人生復盤”檢視自身,提升年輕干部的戰斗力、執行力和領導力。(中共青島西海岸新區工委組織部)

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