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萊陽市做細做實干部人事檔案管理工作

2021年04月15日 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,萊陽市通過提素質、抓規范、嚴把關,強化隊伍建設、細化工作流程、壓實工作責任,持續推進全市干部檔案管理工作科學化、制度化和規范化。

  提素質,強化隊伍建設。在人員配備上,選配政治素質高、專業能力強、作風正派的黨員干部從事干部人事檔案工作,通過“對內訓”“外出學”“跟班訓”等多種方式,提升全市檔案管理工作隊伍的專業能力。堅持“對內訓”,每年定期組織從事干部人事檔案管理的人員進行業務培訓;堅持“外出學”,選派專職人員到外地學習先進經驗;堅持“跟班訓”,從全市選派優秀干部到市委組織部進行跟班學習,著力打造一支既懂組織人事工作,又精干部人事檔案管理的專業化高素質干部隊伍。2021年以來,已培訓管檔人員20余人次。

  抓規范,細化工作流程。建立和完善“1+4”(“1”是《干部人事檔案工作條例》,4是指干部人事檔案業務流程制度、干部檔案材料收集歸檔告知和背書制度、檔案查借閱制度、檔案保密制度)檔案管理制度,全方位構建從嚴管檔長效機制。堅持將《干部人事檔案工作條例》作為檔案管理的準繩,推進管理落實落細;配套建立干部人事檔案業務流程制度,針對干部檔案材料形成、轉遞、審核和歸檔等工作環節,制定具體標準要求,推進干部檔案管理的精細化;建立干部檔案材料收集歸檔告知和背書制度,對所管理的每個干部的應歸檔材料,書面告知其所在單位人事部門,精準備案管理;建立檔案查借閱制度,完善查借閱流程和管理辦法;建立檔案保密制度,不定期組織檔案安全保密檢查,強化日常安全管理。

  嚴把關,壓實工作責任。建立“個人—黨組織”雙重承諾制,組織86個單位黨組織的3000余名干部簽訂《檔案材料歸檔承諾書》,壓實干部檔案管理工作責任。強化數字化檔案建設理念,采取“老帶新”的工作模式,推進檔案數字化工作進程,提高干部檔案信息化水平。同時,建立“聯絡專員—黨組織負責人—審核小組”三級把關制度,對各部門(單位)歸檔內容、歸檔時限等事項進行嚴格把握,切實做到收集整理經?;?,不拖延、不積壓,確保干部人事檔案材料真實完整,為干部選任等工作提供全面、客觀的一手資料。(中共萊陽市委組織部)

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