干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部考核評價

青州市:探索差異化考核 激勵干部擔當作為

2021年03月04日 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

   青州市結合不同單位工作特點,探索干部差異化考核,綜合考慮指標設置、內容方式、結果運用等,推動考核“標尺”符合不同單位的工作實際,鼓勵干部進位爭先、擔當作為。

  指標設置體現導向性。構建“分類評價、差異考核”評價體系,分別設置鄉鎮街道和經濟開發區考核評價辦法。經濟開發區重點考核畝產效益、對外開放等指標,鄉鎮街道重點考核鄉村振興等指標。根據市直部門單位工作職能和承擔任務不同,精準劃分黨政和綜合、經濟發展和服務、社會事業和管理、市委市政府直屬事業單位等4大類別,實行同類競爭、同臺競技,讓工作性質相似的考核對象在同一賽場上“賽跑”,推動各部門評出特色、考出實效。

  內容方式體現針對性。采取“量體裁衣、突出重點”的方式,市直部門(單位)分別提報5項特色工作類業務目標,年底統一考評計分,引導各部門單位抓實核心業務、奮力創先爭優。綜合考量各鄉鎮街道年度不同重點任務情況,設置如文明城市創建等反映地方客觀條件、主觀努力的加分項,激勵各單位夯實責任、擔當作為。秉持“日??己?年終考核”相結合的原則,對部分可量化、可統計的經濟指標,實行過程跟蹤、季度考核、年終匯總,把考評分解落實到平時。對日常無法查賬的指標,由相關職能部門采用年底算賬的方式賦分,全面客觀掌握被考核人的工作實績。

  結果運用體現差異性。完善“正向激勵”和“負面約束”考核評價機制,深化考核結果多維運用,將考核結果與評先評優、提拔重用、職級晉升掛鉤,激發干部爭先進位動力。對綜合考核優秀的鎮街區和市直部門單位,給予通報表揚,并提高干部年度考核優秀等次比例;對綜合考評排名靠后的給予通報批評,對主要負責人進行約談,壓減領導班子及干部年度考核優秀等次比例。以此,樹立有為有位、獎優罰劣的工作導向,營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。(中共青州市委組織部)

分享到:

相關閱讀

云南普洱:差異化考核 一對一整改 寧陽縣:差異化考核 激勵干部擔當作為 泰安市岱岳區:突出差異化考核 激活干事創業動力 濰坊市構建鼓勵干部擔當作為動力機制 激勵更多干部擔當作為
免费高清特级毛片A片