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單縣:三項措施 加強年輕干部培養選拔

2021年03月09日 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,菏澤市單縣在發現、培養、選拔年輕干部上不斷解放思想、創新思路,著力打造一支高素質專業化年輕干部隊伍。

  精準掌握干部表現

  對全縣年輕干部配備現狀、后備干部儲備情況進行測算分析,摸清底數、找準差距、制定目標。深入一線了解,依托年度考核等方式,在以往個別談話“聽”的基礎上,增加實地調研“看”的環節,考核組下沉到村莊、項目建設一線,實地察看年輕干部的落實力。將全縣200余名優秀年輕干部列為重點培養對象,建立動態后備干部庫,建立跟蹤考察機制,做到“能進能出”、動態調整。

  推進干部健康成長

  強化一線崗位歷練,先后選派28名年輕干部到鄉鎮(街道)掛職擔任黨政班子成員。掛職干部一律與原單位脫鉤,組織關系轉到掛職單位,人事關系轉到縣委組織部,并在掛職單位獨立分管工作,單獨進行考核。選派13名年輕干部擔任軟弱渙散村黨支部書記,選派46名年輕干部到村擔任第一書記,抽調200余名年輕干部“駐村蹲點”,不斷提升干部解決復雜問題的能力。突出抓好教育培訓,先后舉辦新入職公務員、中青年干部等專題培訓班6次,培訓309余人次。完善談心談話制度,成立干部談心室,研究制定《關于開展縣直單位內設機構風險崗位、重要崗位摸底排查、輪崗交流的通知》,對管人、管錢、管物等關鍵崗位的年輕干部,進行重點聚焦、深入監督,對苗頭性傾向性問題,做到早發現、早提醒、早糾正。

  大膽使用年輕干部

  在全面掌握干部表現的基礎上,對6名不敢擔當、不抓落實、貽誤發展的干部,降職使用;對在同一單位、崗位任職時間過長的7名干部,進行交流調整;對年齡偏大、開拓性不強的26名干部,轉任職級。樹立“使用是最好的培養”理念,對表現突出的年輕干部,及時安排到重要領導崗位。目前全縣共有35歲左右正科級干部18人,其中12人擔任黨政正職;共有30歲左右副科級干部98人,其中74人擔任黨政班子成員。建立年輕干部提拔使用常態化機制,在全縣崗位出現空缺時,優先使用年輕干部。(中共單縣縣委組織部)

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